树木岭社区：选优配强单元长 激活治理“新能效”

(相关资料图)

为深入推行“单元长”居民代表常态化联系服务群众工作，着力破解基层治理难入微、难匹配、难动员的“末梢困境”，左家塘街道树木岭社区积极响应，开启了近一个月的单元长招募工作。

社区坚持从思想觉悟高、沟通能力强、了解居民住户信息、热心和支持社区事务、群众基础好、身体健康的居民中选聘，在充分尊重群众意见的基础上结合本社区实际，向辖区发出招募令。在单元长的选聘工作中，吸纳党员、物业服务机构等多方力量，还将已有的“邻里帮帮团”志愿服务队、“刘老师青少年”工作室等成熟的志愿服务队伍，纳入到单元长队伍中。

据了解，社区还根据实际情况为各居民小区制定了不同的“单元长”工作制度，在物业小区实行“单元长+大管家”工作模式，将物业管理人员纳入单元长队伍中，着力打造一支与社区、物业公司“合心合拍”的单元长队伍。而纯居民小区则建立了“网格长+楼栋长+单元长”组织架构，由社区党委书记带领两委班子成员担任网格长，推选出有热情、有能力的党员、志愿者担任楼栋长和单元长，为社区增加了居民自治共治共享的“眼睛”和“耳朵”。

树木岭社区通过选优配强单元长，架牢了与居民群众沟通的桥梁，实现邻里守望、优势互补、共驻共建、资源共享的基层治理新格局，形成了单元到楼栋到网格处处有人管的基层治理新模式，进一步激发了社区基层治理的新效能。

关键词： 树木岭社区 工作制度 身体健康 物业管理