多地医院招不满人，如何鼓励医生留下来、留得住？_全球热门

招聘季讲究“金三银四”，进入五月份，各地纷纷公布招聘结果。在毕业生不断增长的前提下，近日，多家医院发布“核减招聘公告”：有部分岗位达不到开考比例，对其中未达到开考比例的岗位予以核减招聘人数。

人民日报健康客户端记者不完全统计发现，安徽、江苏、山东、湖南、江西等多地医院出现招聘人数不足的情况。

(资料图片仅供参考)

江苏大学附属医院核减招聘公告

安徽省枞阳县卫健系统事业单位核减招聘公告

招不到医生的医院都有一个共同的问题，虽然是事业编，但薪酬低，是招不到优秀人才的重要原因之一。

“一个月有几千元甚至上万元的收入差别，还是会动摇很多人的。”作为医院管理者，中国医科大学第一临床学院副院长高兴华告诉人民日报健康客户端记者，与发达地区相比，经济不发达的地区医生薪酬普通偏低。医生的培养周期长、投入大、在岗压力大、继续教育培训要求高。学医多年，也要考虑投入产出比，选择去薪酬高的地方就业可以理解。

高兴华表示，除了薪酬，一些医生在晋升、科研产出等方面获得感和成就感低，以及医生就业的整体环境压力，都成为许多医院招不到人的原因。

“医学需要传承发展、后继有人。人才流失了，优质人才不足，当地医学的发展水平就会受到一定影响。”高兴华建议，无论是三甲医院还是基层医院，如何鼓励医生留下来、留得住，这是政府、社会应该思考的问题。比如政府层面，可以出台鼓励和支持政策，让更多的医务人才留下来为家乡服务。

责编：李益萌

主编：邱越

校对：李欣

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